OK / трудовий стаж 1.0

Підрахунок трудового стажу своїми силами &8212; це дуже складний і тривалий процес. На створення таблиці Excel для цих цілей теж йде досить багато часу. Тому щоб значно спростити завдання, можна просто встановити спеціальну програму, яка виконає ці дії за лічені хвилини. Однією з таких є OK | трудовий стаж, яка буде детально розглянута в цій статті.

Підрахунок стажу

OK | трудовий стаж здатна моментально вирахувати період роботи будь-якої людини з точністю до дня. Таким чином, вказавши дату прийняття і звільнення, можна дізнатися скільки років, місяців і днів співробітник пропрацював на підприємстві.

Подсчет трудового стажа в программе OK Трудовой стаж

Приплюсовка стажу

Ця програма може по потребі приплюсовувати кілька періодів роботи. Така можливість буде особливо зручна для тих випадків, коли потрібно дізнатися весь термін роботи співробітника, а також якщо він влаштовувався на одне підприємство кілька разів.

Приплюсовка трудового стажа в программе ОК Трудовой стаж

Гідності

  • Програма безкоштовна;
  • Російськомовний інтерфейс;
  • Швидко рахує стаж;
  • Є можливість приплюсування трудового періоду;
  • Дуже маленький розмір дистрибутива.

Недоліки

  • Більше не підтримується розробником;
  • Одночасно можна вирахувати період тільки однієї людини.

Отже, OK | трудовий стаж є відмінною програмою, завдяки якій можна швидко підрахувати стаж з точністю до дня. Завдяки їй у користувача відпадає потреба самостійного розрахунку цього терміну, що, в свою чергу, сильно економить час. Проблема в тому, що офіційного порталу у розробника немає, а це, в свою чергу, виключає можливість її безпечної закачування.

подібні програми та статті:

OK / трудовий стаж

Рейтинг: 4.22 від 5 ( 9 голосів)
Система: Windows 7, 8, 8.1, 10, XP, Vista, 2000, 2003
Категорія: огляди програм
вартість: безкоштовно
Розмір: 1 MB
мова: Російська
Версія: 1.0
OK | трудовий стаж - це програма, завдяки якій можна швидко і без будь-яких зусиль вирахувати трудовий стаж людини не тільки в цілому, але і його термін роботи на окремому підприємстві.